Coaching professionnel
Unique, pleine de ressources et dynamique !
Amélie Zenone crée Iridescence conseil en 2022 après plusieurs années à des postes de Direction.
Fort d’un dynamisme unique, d’une détermination à toute épreuve, elle décide de changer l’entreprise non plus de l’intérieur mais en collaborant avec les dirigeants pour un impact à plus grande échelle.
Les crises et les problèmes : une mine d’or pour amorcer un changement durable
Depuis toujours, elle intervient dans des environnements en crises :
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- Sociale : À peine âgée de 35 ans, elle a dû affronter des crises sociales, notamment la fermeture d’établissements à gérer. Grâce à son engagement et sa détermination, tous les employés ont retrouvé un poste.
- Economique : Elle reprend une filiale de son groupe qui perd de l’argent depuis son rachat il y a 3 ans. En 2 ans, le chiffre d’affaires a doublé et l’entreprise a renoué avec la rentabilité et les profits.
- Opérationnelle : Responsable des experts qui opèrent la télévision et la radio FM en France, elle pilote des crises opérationnelles, notamment lors de coupures impactant plusieurs dizaines de milliers de foyers. Elle est également en première ligne avec les médias lorsque des pylônes sont incendiés dans tout le quart sud-est de la France.
COACHING DE DIRIGEANTS
Le dirigeant impulse la vision, la stratégie. Il donne une dynamique à son équipe, qui de fait se répercute dans l’entreprise.
Dépasser ses croyances, travailler sur ses inférences, donner de la cohérence et développer la cohésion sont autant d’axes à travailler pour que le dirigeant et son organisation soient serein face à l’environnement.
COACHING D’ORGANISATION
L’organisation est défini à 99% par son environnement, c’est lui qui l’oblige à s’adapter, évoluer, muter, se transformer.
Identifier les axes de travail qui permettent de gagner en performance sur le long terme : leadership, culture, processus.
COACHING D’ÉQUIPE DE DIRECTION (1+1 = 3)
Développer la cohérence et la cohésion pour une performance accrue.
Travailler sur l’équipe et les relations au delà des individualités. S’assurer que le cadre et la structure permette à chacun d’être le meilleur de lui même. Apprendre à dire, pour que la communication soit la plus authentique et performante possible.
Notre mission
Élever le leadership, Catalyser la performance, Inspirer l’éthique.
« Les pierres précieuses sont sous nos yeux, il suffit de souffler sur la poussière qui les recouvre. »
Témoignage
Ce sont nos clients qui en parlent le mieux
Parcequ’une période de changement peut être difficile, il est important d’être bien accompagné par un professionnel de confiance.
J’ai bénéficié d’un accompagnement dispensé par Amélie. J’ai particulièrement apprécié le cadre dynamique structuré pour atteindre l’objectif. Le temps est utilisé efficacement et les exercices sont motivants et utiles. Les situations professionnelles du quotidien en lien avec l’objectif sont identifiées et mises à profit.
Amélie a une écoute active, diffuse son énergie positive de soutien. Son questionnement ciblé amène à creuser les thématiques et construire ses propres modes d’actions ou de réponse.
Finalement, on progresse, dans les délais, de manière quantifiable.
Julian / Directeur Performance
A une période de « remise en question », j’ai fait appel à Amélie Zenone qui m’a proposé dans un premier temps de travailler sur l’inventaire de personnalités. Je recommande vivement Amélie pour tout accompagnement en coaching : bienveillante, flexible, professionnelle jusqu’au « bout des ongles »… Amélie propose une prise en charge personnelle. Sa grande qualité d’écoute, et son excellent esprit d’analyse permet un coaching efficace et concret qui permet de mieux se connaitre et d’évoluer dans de meilleures conditions.
Sylvie / Responsable Administrative
Notre cabinet fonctionnait bien en apparence : les résultats étaient là, les dossiers avançaient… et pourtant, quelque chose coinçait. Les tensions entre associés devenaient de plus en plus palpables, chacun tirait dans sa direction, et les équipes en ressentaient les effets sans qu’on ose vraiment en parler.
L’accompagnement d’Amélie a été une vraie prise de conscience. Elle a su mettre en lumière ce qu’on ne se disait pas, sans jamais forcer, avec finesse et bienveillance. Elle nous a permis de sortir des non-dits, de mieux comprendre nos modes de fonctionnement, et de réaligner notre manière de piloter ensemble.
Ce travail nous a permis de retrouver un vrai collectif d’associés, plus cohérent, plus lucide, et mieux relié à nos équipes.