Process Communication Model® (PCM) met en lumière les points forts de chaque personnalité. Ces points forts sont autant de ressources naturelles qui influencent la manière de communiquer, de gérer son énergie et de trouver de la motivation.
Les identifier permet de mieux se connaître, de valoriser ce qui nous rend uniques et de renforcer sa confiance en soi. Dans un collectif, partager ses points forts favorise la reconnaissance mutuelle et enrichit la coopération : chacun apprend à s’appuyer sur ses propres atouts tout en comprenant ceux des autres.
Consigne :
Lisez la liste des points forts proposés et sélectionnez 6 points qui vous ressemblent le plus aujourd’hui, ceux qui vous caractérisent spontanément dans votre manière d’être ou d’agir. Ne cherchez pas à “bien répondre” : fiez-vous à ce qui vous paraît vrai et naturel pour vous.
Puis, demandez à 2 ou 3 personnes de votre entourage professionnel ou personnel de choisir à leur tour les points forts qui, selon eux, vous représentent le mieux. Comparez vos choix : les similitudes renforcent vos évidences, et les différences ouvrent de nouvelles pistes de prise de conscience.